Y kuşağı yöneticileri sabırsızlıkla bekliyorum...

Mutlaka duymuşsunuzdur diye düşünüyorum.. Nesiller Babyboomers, X, Y ve Z gibi adlandırılarak ayrıştırılıyor. Günümüzde, yönetici profilinde gördüklerimiz genellikle X kuşağı. Çünkü, şu anda, X kuşağının en yaşlısı 48, en genci ise 34 yaşında. Fakat yavaş yavaş gelecek olan hatta bazı yönetim kadrolarında halihazırda gördüğümüz Y kuşağı gümbür gümbür geliyor. Ve ben bu kuşağın yöneticilerini heyecanla ve sabırsızlıkla bekliyorum. Neden mi?

Y kuşağı X kuşağına göre inanılmaz farklı da ondan... Genellikle X kuşağı tarafından yönetilen ve sabırsız davranışları, kariyer basamaklarını acele acele tırmanmak isteyen bakış açıları ve otoriteye karşı çıkan tavırları ile yöneticilerine yaka silktiren ama teknolojiye uyumları, hızlı öğrenmeleri ve sosyal zekaları ile de yöneticilerini bir o kadar mutlu eden Y kuşağının yönetici olarak iş dünyasına inanılmaz faydalı olacağından hiç şüphem yok.

Y kuşağı kendisine o kadar güveniyor ve kararlarının arkasında öyle güzel duruyor ki, yönetici olarak inisiyatif alma ve inisiyatifi verme dengesini inanılmaz güzel bir şekilde oturtacağı aşikar. Ayrıca, mevcut X kuşak yöneticiler gibi çalışma saatiydi, hiyerarşi ve otoriteye saygıydı gibi şeylere takılmadan sadece işine, kendine ve işin sonucuna odaklanacaklarından daha hızlı ve yenilikçi iş sonuçları göreceğimiz günler çok yakın.

Y kuşağının çok sevdiğim bir özelliği daha var. İnanılmaz net ve acıma duygusunu karıştırmadan geri bildirim verebiliyorlar. Yönetici olmanın en önemli meziyetlerinden biri bana sorarsanız geri bildirim vermek iken, yönetcilerin de en zorlandığı ve yapmaya çekindiği konu bu. Bir yöneticim geri bildirim iç yakmalı derdi, o kadar olmasa da geri bildirimin gerçekten çok net, doğru ve acıma duygusunu barındırmadan verilmesi gerekiyor. Aksinin zaten hiçbir yararı olmuyor. İyilik yaparken aslında kötülük yapmış oluyoruz. İşte bu noktada Y kuşağı yine farkını ortaya koyacak. Öyle acımazca ve anında geri bildirim verebiliyorlar ki, bireysel ve organizasyonel gelişimin hızına şaşırıp kalacağız gibi görünüyor.

Gereksiz bürokrasiye de inanılmaz karşı Y kuşağı. Bu da, iş hayatının işine öyle bir yarayacak ki sormayın. Bir işi, ''Bu şekilde yapmamıza ne gerek var, bundan sonra daha kısa ve sonuç odaklı yapacağız'' diyecek ve düzeni tamamen değiştirecekler. Teknolojiye uyumları ile de işleri ne kadar daha hızlı ilerletip, stratejik tarafa ne kadar daha fazla zaman kalacağını söylememe zaten gerek yok, siz tahmin edersiniz diye düşünüyorum.

Tabii her gülün bir dikeni olduğu gibi, Y kuşağının da yönetici olarak zorlanacağı noktalar olacaktır elbette. Fazla ben merkezci olduklarından ekipleri ile aralarında sıkı çatışmalar doğabilir. Bir de, bağlılık duyguları çok gelişmediğinden duygusal yakınlığı yakalamakta zorlanabilirler. Fakat, en başta da söylediğim gibi ben sabırsızlıkla ve inanılmaz bir heyecanla bekliyorum Y kuşağı yöneticileri. Artık, iş hayatındaki düzenin sarsılması ve epeyce değişmesinin vakti gelmedi mi sizce de...

***

İşinizde mutlu değil misiniz? İş hayatı ile ilgili öğrenmek istedikleriniz mi var? Ya da sadece fikirlerinizi paylaşmak mı istiyorsunuz? Öyleyse e-postalarınızı aşağıdaki adreslerden birine mutlaka bekliyorum.

isimlemutluyum@mujdeozenen.com

diyelim@isimlemutluyum.com